Im Kreis Minden-Lübbecke wurde die WORTMANN AG mit dem Titel „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Die feierliche Übergabe der Urkunden fand im LWL-Preußenmuseum Minden statt und wurde von Landrat Ali Do?an und Eva Leschinski, Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf OWL, vorgenommen. Insgesamt wurden Anfang September 62 Unternehmen für ihr Engagement in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf geehrt.
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Anerkennung für Unternehmen: Familienfreundlichkeit wird immer wichtiger
Die steigende Anzahl von ausgezeichneten Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke verdeutlicht, dass das Thema Familienfreundlichkeit zunehmend an Bedeutung gewinnt. Diese Unternehmen legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf und setzen gezielt Maßnahmen um, um ihren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsumfeld zu bieten. Die Auszeichnung als „Familienfreundliches Unternehmen“ bestätigt ihr Engagement und macht sie als attraktive Arbeitgeber für Fachkräfte und potenzielle Bewerbern sichtbar.
Bereits seit 2015 werden Unternehmen mit der Auszeichnung für ihre familienfreundliche Personalpolitik geehrt. Die steigende Anzahl der ausgezeichneten Betriebe in diesem Jahr verdeutlicht, dass das Thema auch in Minden-Lübbecke immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Die WORTMANN AG setzt sich seit jeher für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Meik Blase, Leiter des Qualitätsmanagements, betont die langjährige Bedeutung dieses Themas für das Unternehmen. Durch eine umfassende familienfreundliche Personalpolitik schafft die WORTMANN AG optimale Voraussetzungen für ihre Mitarbeitern, um ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen erfolgreich in Einklang zu bringen.
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im Fokus
Landrat Ali Do?an sieht in einer lebensphasenorientierten Personalpolitik einen der wichtigsten Faktoren, um im Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein. Nur durch die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter in den verschiedenen Lebensphasen können Unternehmen als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist heute ein wichtiges Anliegen in der Personalpolitik. Es geht nicht nur darum, jungen Eltern zu helfen, sondern auch älteren Mitarbeitern gerecht zu werden. Angesichts des demografischen Wandels wird ihre langjährige Erfahrung immer wertvoller. Eine familienfreundliche Betriebskultur ist daher von großer Bedeutung und hat positive Auswirkungen sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf das Unternehmen. Es ist eine Win-Win-Situation für alle.
Abschlussverleihung zeigt die Vielfalt der Familienfreundlichkeit
Die Abschlussverleihung verdeutlichte die Vielfalt an Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen, um familienfreundlich zu sein. Neben der flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und -ort bieten sie ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, Firmenfahrzeuge oder Lastenfahrräder privat zu nutzen. Familientage ermöglichen es Mitarbeitern und ihren Familien, gemeinsame Aktivitäten zu unternehmen. Darüber hinaus stellen Unternehmen Freikarten für Konzerte oder Sportveranstaltungen zur Verfügung, um das Familienleben zu bereichern. Zusätzlich bieten sie finanzielle Unterstützung bei familiären Schicksalsschlägen, um ihre Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu entlasten.
Kommunikation der Familienfreundlichkeit durch Auszeichnung ermöglicht
Die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke“ ist ein bedeutender Meilenstein für die Unternehmen, um ihre Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu kommunizieren. Diese Auszeichnung ermöglicht es den Unternehmen, ihre Familienfreundlichkeit als Erfolgsgeschichte zu präsentieren und ihre Maßnahmen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance hervorzuheben. Sie signalisiert potenziellen Mitarbeitern, dass das Unternehmen die Bedeutung von Familie und Berufsanforderungen erkennt und entsprechende Lösungen anbietet, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.
Engagement für Familie und Beruf wird belohnt
Die endgültige Entscheidung über die Vergabe der Auszeichnung wurde von einer neunköpfigen Jury getroffen, die die verschiedenen Bewerbungen und Präsentationen der Unternehmen sorgfältig bewertete. Dabei wurden insbesondere die Maßnahmen und Initiativen der Unternehmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf berücksichtigt. Nur die Unternehmen, die sich durch eine herausragende familienfreundliche Personalpolitik auszeichneten, erhielten die begehrte Auszeichnung.
Die Auszeichnung wird durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL in Kooperation mit dem Kreis Minden-Lübbecke, der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld und der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld vergeben.
Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivität durch Familienfreundlichkeit erhöht
Die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ im Kreis Minden-Lübbecke zeichnet Unternehmen aus, die sich vorbildlich für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf einsetzen. Durch vielfältige Maßnahmen und Angebote schaffen sie optimale Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter und ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance. Die Auszeichnung bestätigt ihr Engagement und motiviert andere Unternehmen, ebenfalls familienfreundliche Konzepte zu entwickeln und somit die Lebensqualität der Mitarbeiter zu steigern.
Unternehmen, die eine familienfreundliche Betriebskultur fördern, steigern nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter, sondern stärken auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Durch die Bereitstellung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, betrieblicher Kinderbetreuung oder finanzieller Unterstützung bei familiären Belastungen werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. Dies führt zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, höherer Motivation und Produktivität der Mitarbeiter sowie einer positiven Unternehmenskultur.
